在笔者看来，恒大拿到中超冠军后照旧坚定换血办理层的做法，表了然要把严酷办理进行到底，这对具有铁腕治军保守的上港具有自创意义。

　　2018赛季，恒港争霸大概仍是中超甚至亚冠东亚赛区的主题。两家俱乐部并未率先在表里援展开军备竞赛，而是别离在办理层扶植“动刀子”，表白大师都看到了俱乐部办理不敷完美的问题。新赛季，两家俱乐部比拼的毫不只是竞技术力，融入各自企业文化的严酷办理，才能决定最终的成败。

　　有一种概念认为，恒大的成功不只是资金投入到位，也是办理的成功。依托严酷施行俱乐部办理的规章轨制，郜林曾因不服裁判吃到红牌，被许家印作为背面典型间接罚款50万元；孔卡对李章洙换下本人不爽，间接踢水瓶、扔毛巾、发微博发泄，遭到罚款100万元、停赛9场的恒大最严内部罚单。

　　与此同时，上港的前身是徐根宝任主席的上海东亚俱乐部，严酷办理从来都是徐根宝为球队注入的焦点气质。球队在2013初涉中超后，武磊在德比战吃红牌导致球队掉队、李运秋因赛后怒骂球迷等，都曾被徐根宝处以罚款、停训等峻厉惩罚。恰是徐根宝十五年如一日的严酷办理，才铸就2009年全运会折桂、乙级和中甲夺冠等诸多灿烂。

　　在上港集团全面接办俱乐部的赛季里，球队在各条阵线稳步前进，每年都有前进，中超成就不变。然而，在传承铁腕治军、严酷办理这个环节上，笔者认为比拟徐根宝时代有所弱化———最最少，在主锻练博阿斯接连吃到中国足协罚片面，俱乐部的针对性办理是有所欠缺的。

　　现在，上港集团新录用的专职董事长已加盟俱乐部，强化办理的意图不言自明。在笔者看来，上港集团过去三年的俱乐部办理模式，沿用了旧日足球专业保障的成功模式，但在新赛季，明显曾经决心注入公司本身的企业文化、办理模式，寻求严酷办理来提拔球队和俱乐部的战役力。

　　博阿斯是一名高程度的主锻练，性格傲慢、情商不高，在英格兰、俄罗斯执教时，别离和裁判、媒体、足协有过龃龉。如许的个性主锻练长于技战术营业，不善情面世故，需要俱乐部在翻译设置装备摆设、日常提示、合同条目束缚等方面赐与他协助。这此中，也表露了俱乐部办理失之于软、失之于松、失之于宽的问题。说到底，在追求夺冠的成就压力之下，俱乐部过于强调不变名列前茅，几多弱化了对锻练组的监视和办理。

　　2017赛季的中国足坛，卫冕冠军恒大和申城新锐上港的强强对话，贯穿全年。“恒港大战”在三线已分出胜负，按理此刻该是马放南山、休摄生息的季候。

　　只是合作的脚步底子没有停歇。在球场上间接对话之后，恒大和上港都选择马不断蹄结构2018新赛季，不约而同调整了俱乐部办理班子。比拟推崇狼性的民企恒大，上港集团作为国企不会那么激进。在球队无缘亚冠、中超冠军后，上港集团把新任的专职董事长、新财政总监空降到俱乐部，同时录用孙祥将担任俱乐部副总，总司理隋国扬全面担任行政工作。通过充分俱乐部的办理班子，上港发出强化球队扶植和俱乐部办理的强烈信号。

　　办理出成就，是球队、俱乐部以至企业办理的清规戒律。恒大能成为中超七冠王，除了巨资礼聘高程度外教外援，其重奖重罚、中国足球运动员方针策略等企业化的办理体例密不成分。恒大俱乐部一名刚被录用为副总的人士，此前供职于广州一家都会报的体育部，聊及本赛季恒大与上港的激烈合作，他直抒己见地暗示：“上港其实完全具备了叫板恒大的实力，但有些差距不是在球场上，而是在俱乐部的办理上。最最少，你们无法束缚、掌控不了博阿斯。”