入少于或等于1014.对税后月收,的球员及锻练员000元人民币，部调整其薪酬不建议俱乐；少于或等于20对税后月收入,的球员及锻练员000元人民币，付其任何比例的薪酬不建议俱乐部延迟支。

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　　调整幅度及发放体例等问题协商分歧后16.俱乐部与球员、锻练员就薪酬，弥补和谈应签定，作日内提交至中国足协存案并在签订完毕后10个工，为2020年8月31日但提交存案的最晚日期应。

　　产运营勾当发生了分歧程度影响新冠肺炎疫情对我国各行业的生，样遭到冲击足球行业同。业联赛被迫延期因本年度各级职，法一般运营俱乐部无，、人员成本昂扬市场收入菲薄单薄，不竭增大经济压力。

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　　按照现金流环境11.俱乐部，赛起头前延迟领取部门薪资的方案可考虑与球员、锻练员协商于联；不跨越原合同商定薪酬金额的30%但建议俱乐部应确保延迟领取的比例，起头后90个天然日内补齐且延迟领取的部门应在联赛。

　　俱乐部或从海外俱乐部租入球员6.如俱乐部租出球员至海外，和谈的具体商定建议按照租借，球员本人配合协商与对方俱乐部及。

　　乐部且商定两边配合承担该球员薪酬的5.如俱乐部已租出球员至其他国内俱，员三方同步沟通建议俱乐部与球，具体商定参议方案按照租借和谈的。

　　、大幅度调整赛制及规模或其他景象的21.如本赛季各级联赛呈现被迫打消，导进一步合理调整薪酬中国足协准绳大将倡，乐部维持运营协助各级俱。

　　级联赛按原定例模和赛制延期举行的景象20.本次倡议合用于2020赛季各。

　　部的存续和成长为维持职业俱乐，员与各级俱乐部戮力齐心、和衷共济中国足协呼吁所有职业球员、锻练，前的现实坚苦配合面临当。时同，乐部办理者审时度势、提前规划中国足协号召泛博投资人和俱，、无效节制人力成本自动降低不合理收入，可持续成长缔造前提为实现职业足球的。

　　的薪酬调整周期内10.在两边商定，练员协商确定薪酬调整的幅度建议俱乐部与所有球员、教；0%至50%之间建议参考比例为3，球员按照现实环境协商分歧但具体方案应由俱乐部与。

　　月8日电 8日中新网客户端5，员、锻练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书”中国足协发布“关于男足职业俱乐部与所属球。、锻练员协商确定薪酬调整的幅度此中指出：建议俱乐部与所有球员，0%至50%之间建议参考比例为3，球员按照现实环境协商分歧但具体方案应由俱乐部与；月1日起至2020赛季各级联赛起头前一周止建议本次薪酬调整的合用周期为2020年3。

　　乐部所属的外籍球员和锻练员4.以上景象同时合用于俱，》和中国足协倡议积极协商由两边参考国际足联《指南，解和支撑相互理。

　　合同履行形成影响之前26.在疫情对相关，练员具有其他违约行为俱乐部不该对球员、教。

　　用于调整的薪酬9.本次可适，项下球员或锻练员的应得款子建议应为上述第8条列举合同。

　　际足联强调19.国，酬调整发生的任何争议或胶葛俱乐部与球员、锻练员因薪，2条的准绳个案处置均应参照上述第1。

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　　片面调整球员、锻练的薪酬及领取方案的13.如俱乐部在敌对协商未果的环境下，、足额领取调整后的薪酬应向该球员或锻练按时。

　　指南》提出的指点准绳12.按照国际足联《，条目告竣分歧从而考虑按照本俱乐部的同一方案片面做出调整的如俱乐部未能通过无效的协商机制与球员或锻练员就调整原合同，充实的材料用以证明或申明俱乐部特别该当拾掇、供给：

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　　存并维持根基运营为保障俱乐部的生，员应情投意合、共克时艰各级俱乐部与球员、锻练。此为，俱乐部的遍及要求中国足协应各级，合同薪酬的相关问题进行了多番调研、会商就职业球员、锻练员在疫情期间合理调整，行了无效的沟通并与国际足联进。

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　　ball Regulatory Issues)(以下称“《指南》”)提出的准绳按照国际足联《关于应对新冠疫情足球办理问题指南》(Covid-19 Foot，济情况、和谈履行环境等要素分析考虑我国俱乐部的全体经，部代表、球员和锻练员代表中国足协在普遍听取俱乐，士看法的根本上以及法令专业人，员及锻练合同及薪酬的事宜现就疫情期间适度调整球，和锻练员发出如下倡议向各级俱乐部、球员：

　　3月1日起至2020赛季各级联赛起头前一周止7.建议本次薪酬调整的合用周期为2020年，整该段期间内的薪酬及其领取方案即俱乐部与球员、锻练员协商调。

　　薪酬调整的合同8.合用于本次，中甲)或3月3日(中乙)之前签定的合适中国足协相关划定的合同建议应为各俱乐部与球员、锻练员在2020年3月1日(中超、，权合同、资助合划一如工作合同、肖像。

　　分研读国际足联的《指南》文件(详见附件)22.建议俱乐部及其表里部法令专业人士充，国际足联的指点准绳确保相关工作合适。

　　乐部涉及薪酬调整所惹起的争议17.国内球员、锻练员与俱，员会担任审理和裁决由中国足协仲裁委。

　　立工会的俱乐部2.已内部建，行对话、集体协商建议通过工会进，、锻练员的看法充实听取球员，酬调整方案配合商定薪。

　　酬调整周期内24.本次薪，常缴纳各类社会安全和专业险俱乐部应为球员及锻练员正。

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　　立工会的俱乐部3.内部未建，练员进行零丁或者集体协商建议就薪酬调整与球员、教。集体协商的俱乐部选择，员具有推举代表进行协商的权力应以书面体例奉告球员和锻练。员选举代表后在球员和锻练，其他人员与球员和锻练员代表进行协商俱乐部应由其法定代表人或书面委托的。

　　间调整合同薪酬的事宜进行平等、敌对的协商1.各俱乐部可与所属球员、锻练员就疫情期，坚苦的处理方案寻求配合应对。

　　乐部涉及薪酬调整所惹起的争议18.外籍球员、锻练员与俱，部分担任审理和裁决应由国际足联相关，商定确定担任机构和部分或按照两边工作和谈的。

　　商过程中15.协，员要求或委托法令参谋参与建议俱乐部及球员、锻练，见证相关文件的签订做好洽商的记实并。

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