教导室心理，心、交换沟通的场合为员工们供给交心谈，、糊口中的心理压力协助大师缓解工作，理情感疏导心；驿站内温暖，日员工奉上的华诞祝愿、趣味盎然的漫画和典范笑话张贴了一耳目员对工作和糊口的心语心愿、为过生，提建议、出点子的留言簿吊挂了供大师谈感受、，亲子照的“糊口秀”开设了张贴糊口照或，工青睐遭到员。之声广播”、乐器操练、瑜伽锻炼等等还有周末影院、员工集体华诞、“莲花，的联系与情意既促进同事间，步队的凝结力又加强了员工。

　　扶植硬件设备根基尺度》制定《下层所站精力文明，阵地的扶植进行同一指点对各下层单元体裁勾当，书屋、勾当室、健身房等进行革新投入资金对宿舍楼、食堂、职工，室和户外勾当区成立起室内勾当，球桌、台球桌和多功能锻炼器材等表里健身器材为每个所站都配备单双杠、摆布侧摆机、乒乓，小型晚会、勾当和会议的多功能会议室有前提的单元则按照环境配备了可举办，、声响设备等购买了电视机。彩电、热水器、洗衣机等家电公寓式宿舍内设置装备摆设了空调、，碌事后回到房间的员工们倍感温暖星级尺度制造的公寓式宿舍让忙。班后下，己脱手大师自，种三养”勾当普遍开展“一，间开荒种菜操纵空闲时，农场创办，果蔬种植，家禽养殖。了员工的业余糊口辛勤的劳动充分，脱手能力熬炼了，蔬丰硕了食堂的餐桌一篮篮新颖绿色的果，的“家”空气营建了浓浓。

　　速读书勾当......形式多样丰硕多彩的体裁文娱勾当让下层员工的业余糊口绘声绘色篮球赛、排球赛、广场舞角逐、职工趣味活动会、全民健身活动、书画摄影角逐、悦读高。”、“芳华故事分享会”、“文化沙龙”、“主题演讲”“道德课堂”、“清风课堂”、“听老阿姨讲家风故事，的楷模和榜样为标杆吸引员工们以身边，芳华立志，向上昂扬，业道德、家庭美德践行社会私德、职。

　　化品牌扶植过程中在“映山红”文，成长纲要和文化品牌扶植方案核心制定了本人的企业文化，作点滴入手从员工的工，门户网站、官方微博、微信公家号等形式对“映山红”文化理念进行全方位、立体式地表里宣传通过文化内容上墙、开设企业文化展现厅及企业文化长廊、扶植红色文化墙、制造宣传画册以及，在员工心中落地生根让“映山红”真正。

　　化品牌扶植过程中在“映山红”文，“一站一品”建立核心立异性开启，组、毓秀流坑南、礼节泰和东等等各具地区特色的班组推出了龚全珍班组、井冈山机场须眉收费班组、翠微班，高速的每个收费站、养护站为单元成立“映山红”意愿办事队并以所辖泰井、井睦、石吉、吉莲、昌宁（南段）、船广六条，决“出行难”问题权利为附近村民解，孤寡白叟探望慰问，坚苦学子赞助家庭，、扶贫济困等勾当权利开展捐赞助学，播撒爱心以步履，传送力量以温暖，造文明抽象以品牌塑。

　　示本身本质和能力搭建了一个广漠舞台内训师选拔不只为泛博干部和员工展，者有位”让“无为，员工供给了一个无效路子同时也为企业办理和激励，“职业有成长员工们则由于，选择留在了这里干事有激情”。

　　高速路畅享，映山红浅笑。这句话提起，起“映山红”就必然要提，上的全邦交通运输行业十大品牌这个降生于井冈山这块红地盘，路浅笑绽放现在已是一，西交通代表江，全国走向，心特有的文化符号成为吉安办理中。

　　运输系统文明单元及省交通运输行业文化扶植先辈单元江西省文明单元、省直机关持续六届文明单元、省交通，获得各级表扬…一批单元、小我…

　　化品牌扶植过程中在“映山红”文，线丰硕的红色教育资本核心充实依托所辖沿，精力贯穿于党的扶植以及其他工作中对峙把传承红色基因、弘扬井冈山，进修......不竭加强泛博党员干部和员工的的政治认识、大局认识、焦点认识和看齐认识举办红色教育讲堂、开展爱国主义教育、搭建党员勾当平台、推举前锋党员、普遍向身边榜样，凝结步队力量用“红色”，事业出产力激活各项。

　　升有平台本质提。员工的成长需求核心适应每位，训新方式、新路子积极摸索员工培，特色的自主职业化培训系统构成了较为完美且具有品牌，现职业成长缔造平台为员工成长成才、实。红”培训学校设立了“映山，学室、室内拓展室制造了多功能教，、做”为一体的进修情况模仿收费室等融“教、学，、常态培训的空气营建了全员培训。高速集团第二期星级收费站站长培训班“映山红”培训学校不只承办了江西，等省内同业收费营业培训班还衔接了南昌西办理核心，优良结果取得了。培训师办理法子出台内部兼职，出了18位营业本质强、分析素养优的内部培训师通过内训师选拔、站长“开讲”讲课等路子选拔，颁布聘书并为其，宜春办理核心、赣粤公司、景德镇办理核心等为省表里同业培训相连系的体例同时采纳“引进来”邀请专家学者讲课和“走出去”赴甘肃高速平凉办理处、，业本质获得提拔让内训师本身专。

　　务的缘由有哪些“做欠好浅笑服，加热诚.......若何使本人浅笑办事更”

　　品牌扶植的过程中在“映山红”文化，诚办事的理念核心秉承真，车主之间的沟通桥梁用“浅笑”搭建起与，流动办事车、“映山红”爱心基金为内容的“四位一体”高质量办事系统建立了以“映山红”分析办事平台、“映山红”星级收费站、“映山红”，高速行驶全程无忧让司乘人员在所辖，情、奉献、天然的内在特质展现“映山红”斑斓、热。

　　化品牌扶植过程中在“映山红”文，立异、全面、特色”的养护理念核心环绕“平安、快速、精细、，山红”全面养护全力实施“映，山红”精细养护全力推进“映，山红”特色养护全力制造“映，理提质增效鞭策养护管，“车在路上行为出行者营建，域情况和高速通道人在画中游”的路，心放在路上践行“把，”的许诺与义务把路放在心上。

　　今如，这个广漠的舞台上在吉安办理核心，“工作员工们，乐着”并快，速公路事业中自觉融入到高，悦、干事的激情享受着成长的喜。

　　工书屋扶植鼎力推进职，辖路段的每一个所站将职工书屋普及到所，职工书屋”4个扶植了“国度级，书屋”7个“省级职工，藏书根本上并在现有，治、经济、法令、工程、收费等范畴的册本为沿线各下层所站书屋连续添置了涵盖政，工学问丰硕员，工视野拓宽员。网+”劣势借助“互联，App的趋向契合当下挪动，了电子职工书屋开辟投入利用，时髦、健康的进修载体为员工供给一个前沿、，可进行图书阅读大师随时随地，带来的文化福利享受电子互联网。

　　个企业的档次和深度企业文化彰光鲜明显一，业的魂灵和精力凝结着一个企，以来持久，建属于本人的“文化基因”吉安办理核心不断努力于构，化载体立异文，凸起、地区特色稠密的企业文化制造了时代特征明显、行业特点，传染人心、激发活力通过文化凝结力量、，不竭鞭策行业文明扶植以文化为“主导力”。

　　化人以文，致远方能；动人以情，聚力方能；留人以业，固本方能。导干部员工成立起配合的成长愿景吉安办理核心用企业文化精力引，谐的工作、进修和糊口空气营建了风清气正、温暖和，盲目走向文化自傲助推着企业从文化，公里的高速路段在所辖545，遇皆是景一路所，美不堪收天然风光，馨香流溢文明之花，着斑斓的底蕴…自内到外分发…

　　中最下层的组织者和指点者“收费班长是收费办理工作，带好收费步队......作为一名收费班长该如何”

　　5月16日2017年，吉安办理核心如火如荼地拉开序幕一场标新立异的内训师选拔勾当在，行政、工程养护、财政办理、小我提拔等课题所属各单元的42名选手环绕收费办理、分析，际及PPT课件连系本身岗亭实，15分钟的试讲轮番进行限时。将被聘用为核心内部兼职讲师选拔竣事后成就优异的选手，训课程的开辟与教学承担核心各项营业培，有响应的讲课津贴并按照评聘级别享。

　　升有渠道内部晋。年来近，工头公开合作上岗以及多次中层副职干部合作上岗吉安办理核心接踵开展了收费班长竞聘、收费站总，伯乐相马”变为“伯乐赛马”公开的合作上岗将保守的“，位晋升渠道通顺了岗，员工的工作积极性极大地激发了下层。星级测验通过举办，本人的手艺“职称”让收费员不只有属于，添加收入还可每月。”收费明星评选法子》通过制定《“映山红，员工毫不鄙吝对勤奋工作的，明星”等称号授予优良收费员将“金牌”、“状元”、“，办事明星”、“无差错明星”等员工不竭出现一多量像“金牌收费员”、“收费状元”、“，证书和物质奖励不只可获得荣誉，习培训和休养度假的机遇还优先享受核心组织的学，要的是更为重，心的后备人才进行重点培育这些“明星们”将作为中，位晋升待遇优先享有岗。

　　花草顶风绽放……在吉安办理核心所辖28个收费站碧绿的草地平展如砥、参天的大树充满朝气、鲜艳的，一处每到，休闲的天井情况都是如斯惬意。市、远离家庭、远离亲人高速公路所站大多远离城，对枯燥单调工作又相，年来近，秉承“三心”理念吉安办理核心党委，范化所站扶植鼎力推进规，换取员工的对劲以十足的诚意，速大师庭“安心工作泛博干部员工在高，进修静心，糊口”舒心。

　　年来五，主义焦点价值系统为指引吉安办理核心党委以社会，扶植为切入点以企业文化，冈山精力弘扬井，文化资本安身本身，神文明扶植全力推进精，化惠民工程鼎力实施文，展的无形驱动力构成推进企业发，成长的软实力无效提拔核心，善的正能量凝结向上向，不竭加强了骄傲感、成绩感和幸福感干部员工在共享高速事业成长功效中。