新手来说对非充值，长短常较着的工资帽的限制。感觉我，敌四手双拳难，多益善的人仍是多。签满 16人所以我会尽量，力与替补的差距同时尽量拉平主。

　　配城市环绕这一焦点展开球队的战术、阵容的搭。的最大益处是如许对新人，有不变 性球队阵容具，持一个较高的胜率在新手房可以或许保，力不会很大同时工资压，资金运作比力利于。

　　的非RMB玩家范特西足球司理，特西的时间无限每天可以或许用于范，打锻炼赛和排名赛根基也就是上来打，验成长的成绩感次要目标是体，容都没有出格的要求对排名、胜率、阵。是：不求最好我们的方针，更好只求！

　　防守超卓的球员我小我比力偏好。新手房时候我感觉在，出格稳健防守好会，对各类选手由于你会晤，设置装备摆设平衡有的阵容，的益处是防守好，己的表示都差不多面临各类敌手自，大胜不会，难被克但也很。

　　好自在球员签人我小我比力偏，婚配性高裁和签的，化不大阵容变，够或位置缺人的现象不会呈现 人手不。帽的提高跟着工资，各个位置的球员我是逐渐改换，换成130万的好比80万的，成260万的200万换。化很慢球队变，较省心可是比。

　　来说总的，人气概仍是很明显的我感觉我本人的个，的不偏不倚一是所谓，八稳四平，平均求个，调成长二是强，盟的共成长出格是和联。

　　房时候新手，定了升级速度胜率间接决，的角逐可能更有 劣势因而稳稳赢下能够赢。外另，以用在替补阵容中攻强守弱的球员可，补都比主力的攻击力差良多由于我察看下来大部门人替，力会小得多防守的压。

　　调的是合作联盟最强，才能有所收成要有所付出。搭便车的设法新手很容易有，利于联盟成长的这个其实是不，本人的久远成长反过来也晦气于。

　　于现实运作的模式我采用了一品种似，球员作为建队的基石选择3-5名优良的，点买入在最低。不异位置球员呈现除非有更有引诱的，论比工资超出跨越几多不然基石成员无，会卖出我都不。

　　员（最好是锻炼度100）如许就能够出售一些涨幅球，这个差挣点小钱完全能够操纵，员排名数据统计然后在看看球，周形态低迷的球员签入表示凸起但本，更新后出 售在比及下周3。刚进游戏手头紧（我也见过刚，级球员解雇就把元老，很分歧意这个我，练度练到100在出售我小我建议把球员训）

　　联盟都被拒了我本人最早加，感受我的，能够不插手联盟新人在一起头，级是次要使命终究其时升，直在提高工资帽一， 又很紧手头钱，感化很小联盟的。时候胜场少并且刚起头，绝也是很一般的被高档级联盟拒。

　　是和实在英超同步范特西最大的特点，每日动向必不成少所以关怀英超的。升值球员是最具有手艺含量的通过英超角逐来挖掘潜在的。赛季初出格是，打起的时候新人从替补，省百万薪资空间的机遇的是很有慧眼择人赚取节。一个小的擦边球别的不断操纵，员数据更新即每周3球。

　　阵容中我的，和C的球员根基都是B。略也很明白我的角逐策，家实力都差不多新手房终究大，只需拉不 开分差对方的主力阵容，己就有比力大的劣势了大师换替补的时候自。是靠替补奇兵打下来的新手时候赢的角逐大多。布阵时候别的在，球员留在替补阵容中恰当把一两名中上的，的合作力连结替补。

　　己感受我自，级联盟就别希望了对新手来说高档，高胜率静心提，星或者将到一星的联盟然后能够选择一些一，一是需要人这些联盟，接能协助对方升级你的插手可能直；压力不大二是经济，不需要你作贡献无星联盟根基也。插手你的，联盟共成长现实 是和，相协助你互。级的时候等联盟升，头宽裕了你也手，作贡献的经济根本这时候也无为联盟。

　　性很大的玩家见过阵容流动，卖快速攒钱每天低买高，种很不错的弄法这当然也是一，刷几回自在球员的新人来说未必合适但对我如许投入无限、一天只 能。